1. 了解公司及业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职要求：
1. 本科或以上学历，专业不限；
2. 8年以上人力资源工作经验，有自动化制造行业经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源管理体系，对人力资源整体规划、招聘培训、薪酬绩效都有一定要求；
4. 具备全盘HR管理能力，有一定的全局规，专业要求扎实；
5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。