1.根据业务需求组织社招和校招，筛选简历、面试、薪酬谈判、录用；
2.办理员工日常的入职，离职，转岗，辞退等手续，员工关系沟通；
3.进行员工入职培训，并组织或协调企业相关培训；
4.落实公司绩效考核制度，协助完善改进，提高员工绩效；
5.协助团队建设，组织员工活动，营造积极员工关系，提升企业文化；
6.防范与处理劳资风险。
任职要求：
1.3年或以上人资行政经验，了解人力资源六大模块，至少擅长1-2个模块；
2.熟悉社招流程，熟练掌握人才搜索，面试评估，薪酬谈判，入职到岗；
3.了解绩效考核/薪酬，有实操执行的相关经历；
4.工作认真负责，组织能力强，善于沟通交际，亲和力好，能抗压，职业素养高；
5.年龄25-32岁，大专以上学历，有从事人资行政的职业规划，设备或技术型公司的工资工作经验者优先；
6.该岗位为储备管理岗，需具备一定的管理潜质和魄力。